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刘校长:合伙创业问题多,如何规避不散伙?

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作者:刘校长  创业联盟

创业初期,创业者常常会感到势单力孤,或在资金,或在管理、技术方面都有不足,因而合伙创业就成了一个不错的选择。

合伙创业,可以集聚更多的力量,共享更多的资源,这对创业来说无疑是有利的。但是,我们也常常听说,或者身边所见,有太多M体育投注合伙又散伙的例子。所以说,合伙创业还是有很多问题存在的。那创业者如何才能规避问题,做到让M体育投注长久发展不散火呢?

我们先来看,合伙创业通常存在哪些问题?归纳起来,主要有以下三大点:

1.合伙人能力匹配的问题。很多合伙人的能力不一定相当,或者是能力互补。合伙人的能力应当与M体育投注的需求相匹配,而不是相互比高低,去追求所谓的权力和利益。这个问题也就是我们在创业初期如何选择合伙人的问题。

2.利益分配的问题。开始合伙没利可分问题不大,后面有利了分配成了难题。这就是合伙前合伙协议约定不明,利益分配以及各自的权利和义务责任不清所造成的问题。

3.想法问题。也就是经营理念的问题,每个人都有私心,有不一样的规划,所以,最后导致分歧严重。

    今天,我们先来探讨创业初期如何选择合伙人的问题。

对初创团队而言,在某种意义上,合伙人比商业模式显得更为重要。那么找什么样的合伙人呢? 

首先,创业合伙人要人品好,作风正派,这样才能建立长期的信任和合作关系。

其次,有共同的目标。合伙创业需要有共同的创业目标,这样大家才能走到一起来。

第三,合伙人要能力互补。合伙之后,一定要能够发挥各方的优势,弥补各自的劣势,取得1+1>2的结果。

第四,合伙人要全职出力+出钱。合伙人,一定是拿出自己的所长所有,全力付出,真正合伙做事的人。合伙人入伙的方式无非是资金、技术或者是资源的支持。如果一个人,说看好你的项目,想当你的合伙人,但是他既不愿意全职干,也不愿意出钱,这个时候你还会相信他吗?

第五,合伙人之间要有良好的沟通方式,在出现分歧时可以坐下来协调。

最后,合伙人要永远相互支持。这话听上去似乎太空泛,但是合伙人的关系也可能会反复无常,尤其是在受到不同观点的影响下。合伙人之间的相互支持可带来信心,确保合伙人和员工都有共同的使命感。

另外,在这里提醒大家,有3种合伙人是需要特别注意的,选择时需慎重。

1.亲人。作为创业者,你更应该知道,创业中一定会遇到各种问题,一旦遇到问题,亲人之间要怎么办?面临困难的时候,亲人是跟你一起面对,还是怎么样?你又怎么能保证,无论多大的事,都不会影响亲人之间的感情呢?

2.品德不好的人。品德不好的人,不管在哪,都是会遭到人唾弃的,所以说,创业更不应该选择品德不好的人。

3.投机者。选择合伙人的时候,不要一味地看重对方的钱或者能力,有钱就是万能的,这是一个非常幼稚的想法。你要知道,一旦合伙人加入进来,势必会影响到创业的方方面面,而这个人,如果不能顾全大局,什么事情都按照自己的想法做,那M体育投注发展就会困难重重,严重时会发展不下去。

创业之路是艰苦的,山上有老虎,一定要结伴而行。创业不易,我们一起努力!

 

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