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三无金沙体育投注平台,如何写出优质简历?

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没经历真是令人头疼

我在做求职辅导以来,遇到最多的问题就是“老师!我没经历可以写简历怎么办?!”

坦白说,尽管辅导了很多同学,但每次遇到这种情况也比较头疼,简历是求职者过往经历事项的汇总,如果没有相应经历的话,什么STAR法则、什么事项分类分点,这些方法都是扯淡!

但庆幸的是,每个人或多或少都有一些经历,一时半会找不到经历的同学,可以通过对自己的校园活动经历、社会实践经历、学术科研经历、竞赛活动经历、志愿者经历等角度进行盘点。

如果确实找不到的话,那你真的需要非常认真的看一下这篇文章!

以下内容只针对真的是什么经历都没有的人!!

PS:没有校园经历、没有实习经历、没有社团经历、没有兼职经历......

下面就具体说一说,没有任何校园组织,也没有参加学术研究,社会实习,除了上课还是上课的那种同学,简历该怎么写。

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方法一:挖掘个人经历

最简单有效的方法,当然还是想办法挖掘你的经历,你想不到主要原因是你觉得这个东西不能写上去。要知道,从大一到大三,在学校中可是渡过了三年啊!难道你在校期间除了上床睡觉,下床吃饭啥也不干?

举个例子:

我大一刚入学的时候学习成绩很差,于是我大学四年其他事情都不干,就专注于读书,每天就是宿舍食堂图书馆三点一线这么过来的,到大三的时候我的成绩排名从原来的专业倒数变成了专业前30名。

这个经历值不值得描述?

当然值得,这个改变可以用来证明你有强烈的目标感、有坚持不懈的恒心、有持之以恒的执行力,这些特质都是企业所欣赏的。

有些人可能会说,这怎么可以写呢?那在你经历空白的情况下,难道写上自己的学习经历,不比你交一份空白简历要好吗?

又比如说:

在大学期间不仅啥活动都没参加,而且学习成绩也一般,在学校打游戏打了四年,从魔兽世界到刺客信条,我把几十款游戏玩了个遍,还组建了游戏公会。

这个经历可不可以描述?当然也可以!

它至少能证明:

  1. 你玩了四年游戏还能顺利毕业,至少说明你是个聪明人;

  2. 能组建起游戏公会,说明你具备较好的组织沟通能力;

  3. 你玩了几十款游戏并且游戏成就不错,说明你对不同的游戏策略非常熟悉。

具备这些能力特质的情况下只要目标岗位相关,你也可以找到像样的工作。

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可能会有同学觉得写这些内容有点奇怪,但这些例子确确实实,都来自我过往辅导过的同学他们真实的案例。比如玩了四年游戏的这个同学,目前在国内某家小有名气的游戏公司从事游戏策划工作。

记住这句话:简历的本质不是在讲你的经历事项是什么,而是在告诉HR你是一个什么样的人,你具备哪些能力和特质。

你参加过的校园活动、社会实践等只是体现能力的一种方式,同样我们前面提到的你的学习经历等,也可以是另一种方式。

从企业的招聘需求入手,想想自己做过的事情中有哪些事情可以证明自己具备这方面的能力。

如果你确实真的没有任何校园活动和实践经历,先想想自己大学这四年做了什么事情,是怎么过的,从中挖掘提炼出能够证明你能力水平的事项

这是在简历感觉一无可写时的第一种方法。

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方法二:优化经历写法

有一次我到学校给学生开讲座,讲到经历的写作方法时,我提问了一个同学,问他你暑假干嘛了,他说“我暑假去南京玩了10天。”

假设现在要把去南京玩的这段经历写到简历中,我们可以怎么写?

如果只是写“我去南京旅游了10天”,这句话是体现不出你的任何能力的,我们可以先来拆解下你去旅游的前中后都做了什么事情。

旅行前:搜集旅游攻略,根据预算制定旅行计划,预定机票、酒店,梳理详细的行程安排表等等

旅行中:参观了中山陵、总统府、秦淮河等南京知名的景点,购买纪念品、同时见了在南京的朋友

旅行后:整理了一份详细完整的南京旅行攻略,发布在马蜂窝APP上,获得了5万多次阅读

当我们把过程中做的事情完整整理出来后,可以形成这样的一段描述:

“独自一人开展暑期为期10天的南京自由行,旅行前通过马蜂窝、小红书等渠道收集南京旅游攻略,制定了详细行程安排表,根据预算完成酒店、机票的预定。

旅行期间参观中山陵、总统府等一系列景点并拜访了在南京的友人,整个旅行控制在预算范围内完成。

旅行结束后整理了详细的南京旅行攻略,发布在马蜂窝APP上,获得了5万多次的阅读,同时和朋友们分享本次的旅行故事,赠送旅行纪念品,加深了和朋友间的交流。”

这段话和前面的“我去南京玩了10天”相比,很明显后者传递的内容更为具体,能传递个人的形象与能力水平。

  1. 你能通过各个渠道收集信息并制定行程计划,说明你具备良好的信息收集整理与计划制定能力;

  2. 你能独自一人完成全程的旅行动作,说明你独立自主、执行力强;

  3. 你发布的旅行攻略获得5万多人阅读,说明你具备良好的文字表达能力等等,

这些都是在你的一段旅行经历中HR可以看到的内容。

不断去优化我们对经历的写法,让你的经历描述尽可能的完整具体,所体现的能力特质贴近岗位要求,这样也能帮助我们在一段看似平淡无奇的经历中做到个人能力的信息传递。

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方法三:制作个人作品

除了挖掘个人经历和优化经历写法外,还有一种方式我们可以采用,就是除了简历之外,提交一份个人作品。

个人作品面试作品这个东西,来源于设计师这类岗位。

这类岗位对专业能力的要求较高,单靠语言表达有时候没法体现专业水平,所以有些企业会要求求职者带上相关作品参加面试,用来证明自己的能力水平。

在我们的简历内容不够有竞争力的情况下,也是可以通过提交作品来补充说明我们的能力水平。

我们工作室有位做新媒体运营的同事,当初他来应聘时也是从其他岗位转行,并没有新媒体运营的经历,从简历上来看其实并没有太大的竞争力。

但最后决定录用他的原因很简单,就是他把我们公众号上的历史文章都看了一遍,并做了一份分析报告。虽然从报告内容上来看还是比较简单,但明显能够感受到他对这份工作的用心和投入。

对于刚刚毕业的学生而言,企业观察的重点其实不仅是你的专业技能,还有你的学习潜力、岗位意愿等。

而潜力和意愿这些信息必须要有实际内容的依托,不是你告诉HR我很想做这个岗位的工作,我愿意学习等信息就可以的,一份好的作品可以综合体现你的能力、潜力和意愿,很多时候惊喜往往来自于意料之外的东西,面试官没有这个预期的情况下你拿出一个作品,很容易给面试官带来好感。

当然前提是你的作品要有走心,用心投入做出来的作品都不算太差,否则只会适得其反。

结合岗位的工作内容,我们可以提供的面试作品形式有很多种。

比如说你应聘设计类型岗位,把你过往设计的作品做一个整理;

比如你应聘程序员的岗位,把你写过的代码拿出来进行展示;

又比如说你应聘新媒体运营,和我的同事一样,针对你应聘的公司他们所运营的自媒体账号做个分析报告,这些都是可以的。

在其他的岗位上,作品可以是岗位相关的工作任务结果呈现、可以是你对岗位的分析认知、可以是你对当前产品的理解等等。

只要是和你应聘的工作相关都行,用Word或者PPT的形式来呈现。

从作品要求上来说,一份好的作品必须满足两个要求:

一是与岗位工作相关;

二是作品要有质量,内容的逻辑、语言的组织、页面的排版设计等等都是体现作品水平的地方,需要我们加以关注。

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最后结语

以上是在简历一无可写的情况下,可以采用的解决方案。通过深度挖掘自身经历、优化经历写法、提交个人作品这三种方式来提高我们的简历竞争力。

只要你能够让看到简历的人认为你具备这个岗位要求的能力,哪怕个人经历极其有限,也不会完全没有机会。

简历写的好不好的重点,不在于你的经历是否丰富,而是你能否拿出足够的证据向HR证明你具备岗位相关的能力。证据越多越有优势,经历只是证据之一。

简历表达的内容,其实就是当面试官问题“如何证明你具备XXX能力呢?”时,你要如何回答。

没经历≠没能力,围绕岗位要求,深度挖掘能力需求,找到证据,你的简历也能写的好。

当然,从内容的优先级上来说,如果你有具体的校园活动、社会实践等经历肯定是更好的。有经历的人必定会更占据优势,这个是不可否认的。

所以,如果你不是应届毕业生,暂时还没有面临求职的压力,那么抓紧时间去丰富自身的经历内容,让自己成为足够优秀的人,这才是解决简历质量的根本所在。

如果需要我们为你进行求职辅导,提高求职竞争力,也可以在公众号后台回复“小助理”咨询服务详情。

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